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23 Agosto 2010 ore 15:50 | Economia
Gli addetti della Way Assauto disposti a 21 turni di lavoro
Ventuno turni per non morire: tre al giorno spalmati su tutta la settimana, domenica compresa. Sono disposti ad andare ben oltre - in quanto ad orario di lavoro - al modello Pomigliano gli addetti della Way Assauto di Asti, da oltre un secolo specializzata in ammortizzatori auto. |
Una proposta sofferta, firmata Fim e Uilm, arrivata nei giorni scorsi sul tavolo del commissario straordinario Antonio D'Addario, dopo che nessuno tra i potenziali compratori dell'azienda - in amministrazione straordinaria da quasi due anni - ha formalizzato un'offerta d'acquisto ritenuta adeguata dal ministero per lo Sviluppo economico. Per l'azienda, fondata nel 1907, il momento è delicato: all'ultimo bando per la cessione hanno risposto in tre - due aziende italiane e una multinazionale cinese - ma visto che mancavano i requisiti di "continuità" richiesti dal ministero, il 17 agosto al commissario D'Addario non è restato che depositare l'istanza di fallimento.
Però gli uffici giudiziari in queste settimane sono chiusi, dunque in teoria c'è ancora il tempo di catturare l'interesse di un eventuale investitore, o magari - come sperano i sindacati - di convincere uno dei tre soggetti che si era fatto avanti a ritoccare l'offerta. Di qui il colpo di reni, proprio da una parte dei sindacati, per rendere più appetibile l'azienda agli occhi del mercato: "Abbiamo dichiarato la nostra disponibilità a fornire la massima flessibilità possibile in termini di orario", spiega il segretario della Fim astigiana, Tino Camerano: "In questo modo vogliamo far capire a chi sta valutando il dossier Way Assauto che il sindacato non è un ostacolo da superare, ma al contrario una parte attiva pronta a darsi da fare per migliorare la competitività dell'azienda".
La proposta è stata firmata da Fim e Uilm, non dalla Fiom. Che in un primo momento si era detta interessata, poi ha preferito fare un passo indietro: "Rispetto alla vertenza di Pomigliano - tiene a sottolineare Camerano - noi ci dichiariamo disponibili a derogare non sui diritti, ma sull'orario di lavoro. Che comunque ci pare già un grande passo avanti, in grado di incidere in misura significativa sulle potenzialità della nostra azienda".
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